Législation

Comme pour tous les salariés, les revenus des intérimaires font l’objets de cotisations retraite. Vous n’avez aucune démarche à effectuer pour cela, c’est votre agence d’intérim LIP qui garantit le paiement de ces cotisations obligatoires. En effet, celles-ci sont directement prélevées sur votre salaire intérimaire. A chacune de vos missions, vous cotisez donc pour votre

Le contrat intérimaire est le seul à comporter certaines spécificités de conditions de recours, de durée et de rémunération. Parmi elles, la période dite “de souplesse”, qui permet à l’entreprise utilisatrice d’allonger ou réduire la durée de votre mission dans certaines conditions. Voyons ensemble dans quels cas la période de souplesse en intérim peut s’appliquer

Depuis 2006 tous les salariés doivent obligatoirement bénéficier d’une mutuelle d’entreprise, quelle que soit la nature ou la durée de leur contrat de travail. Dans le cadre de l’intérim, c’est votre société de travail temporaire, donc votre agence LIP, qui prend en charge la protection des frais de santé des travailleurs. Comment fonctionne la mutuelle

En France, tous les individus ont droit à la protection sociale. Celle-ci repose à la fois sur la solidarité professionnelle et la solidarité nationale et a pour but d’accompagner les ménages face aux risques sociaux. Cette protection peut prendre plusieurs formes : le versement d’indemnités ou de remboursements (pension de retraite, allocation chômage…), les prestations

Acompte, montant, primes… Le contrat de travail temporaire comprend ses spécificités, et il n’est pas toujours aisé, pour les futurs intérimaires, de prendre en compte tous les paramètres pour calculer le montant total de leur rémunération. Dans cet article, le Groupe LIP fait le point sur les différents éléments qui composent le salaire en intérim.

Quels que soient le secteur d’activité et la taille de votre entreprise, vous pouvez, à un moment ou autre, avoir besoin d’une main d’œuvre ponctuelle rapidement. Dans cette situation, plusieurs solutions s’offrent à vous, dont l’appel à une agence d’intérim LIP. L’emploi d’un salarié en intérim est encadré par le droit du travail et obéit

Le mercredi 9 décembre 2020, les partenaires sociaux sont enfin tombés d’accord sur la signature d’un accord national interprofessionnel (ANI) portant sur la santé au travail, un sujet qui n’avait pas été mis à l’honneur depuis 13 ans ! Revenons sur les différentes mesures qui devront constituées la future loi. Les principales mesures de l’ANI

Le lundi 30 novembre 2020, les députés ont voté l’élargissement de l’expérimentation ”zéro chômeur longue durée” passant de 10 à 60 territoires. La proposition de loi comprend la création d’un nouveau contrat de travail, le “CDI inclusion”. Voici tout ce qu’il faut savoir à ce sujet. Création du CDI inclusion pour les plus de 57