Législation

Savez-vous que les termes “promesse d’embauche” ne veulent plus rien dire ? Depuis 2017, il faut distinguer deux notions : l’offre de contrat de travail et la promesse unilatérale de contrat de travail. Quelles sont les différences ? Quelles valeurs ont-elles réellement ? On vous dit tout. L’offre de contrat de travail ne vaut pas […]

Certaines professions doivent être disponibles à tout moment du jour et de la nuit pour intervenir en cas de besoin. Dans ce cas, les entreprises peuvent mettre en place un système d’astreinte. Il s’agit d’une période pendant laquelle un salarié reste à la disposition de ses clients. Faisons le point sur les subtilités de l’astreinte.

Que celui ou celle qui n’a jamais fait d’heures supplémentaires lève la main ! Et contrairement à ce que l’on pourrait croire, cela ne veut pas dire que vous ne savez pas vous organiser. Il arrive que nous ayons une charge de travail importante qui nous pousse à rester quelques heures de plus au travail,

Lors de la 72ème assemblée mondiale de la santé, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) a revu la définition du burn out et l’a ajoutée dans la liste des “problèmes associés à l’emploi ou au chômage”. Le burn out est un phénomène relatif au contexte professionnel Mettons fin au suspense tout de suite : le burn out

Avec l’entrée en vigueur de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises françaises ont désormais l’obligation de régler les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Pour cela, elles doivent respecter un index qui leur permet d’obtenir une note sur 100 points. Groupe LIP  vous dit tout sur cette

En tant qu’intérimaire chez LIP, vous bénéficiez d’un contrat de prévoyance qui vous couvre en cas d’arrêt de travail temporaire, d’invalidité ou de dépendance. LIP vous dit tout ce qu’il faut savoir sur ce contrat indispensable. Depuis le 1er janvier 2019, Intérimaires Prévoyance est le régime de prévoyance dédié aux travailleurs temporaires. Ce régime obligatoire

Dans le monde de l’entreprise, un salarié qui ne respecte pas le règlement de l’entreprise peut être sanctionné pour faute professionnelle. Quels sont les risques encourus ? Qui détermine le degré de gravité de l’erreur commise ? Nos experts de l’emploi reviennent sur ce sujet épineux. Il n’existe pas de définition officielle de la faute

Pour certains postes de travail, les contrats courts sont couramment utilisés par les entreprises. Mais savez-vous qu’elles doivent respecter un délai de carence entre deux contrats ? Toutes nos explications à ce sujet. Dans le cadre d’un CDD ou d’un contrat d’intérim, les entreprises ont l’interdiction d’enchaîner les contrats de courte durée sur un seul