Témoignages intérimaires et collaborateurs
Qui de mieux placés que nos intérimaires et clients pour parler de cette relation de confiance que nous entretenons au quotidien ? Attention les yeux, ça déborde de bienveillance sur cette page !
Bien-être au travail : le Groupe LIP obtient le label HappyAtWork !
Depuis 2008, le label HappyAtWork développé par ChooseMyCompany récompense les sociétés où il fait bon travailler. Une enquête approfondie permet de mesurer le ressenti de chaque salarié. Le Groupe LIP est très fier de vous annoncer que nous avons obtenu l’accréditation HappyIndex®AtWork 2021 avec une note de 4,3/5 !
Découvrez quels sont les éléments de bien-être au travail plébiscités par les permanents du Groupe au sein de notre entreprise !
Le questionnaire HappyIndex®AtWork concernant le bien-être au travail
Chaque salarié du Groupe LIP a pu renseigner en seulement 3 minutes un questionnaire concernant son bien-être au travail, son rapport à l’entreprise et à sa mission.
Analyse des résultats
Ce questionnaire est automatiquement transmis à un back-office dédié et sécurisé, ce qui permet de voir l’évolution des résultats en temps réel. Chaque société peut ainsi comparer ses chiffres à ceux d’autres entreprises.
Label et classement de la société
A la fin des 12 jours d’enquête, le label HappyIndex®AtWork est décerné aux entreprises qui atteignent des taux de satisfaction des employés suffisants. Le classement officiel est publié dans Les Echos et sur le site choosemycompany.com. Toutes les entreprises participantes sont ensuite conviées à une cérémonie de remise des prix.
Les 5 piliers du bien-être au travail chez LIP
1- La confiance
76,3% des permanents lipiens ont répondu positivement à la proposition “Je sens que l’on me confie de réelles responsabilités”. Chez LIP, vous êtes maître de votre poste, de vos missions et de vos décisions. Les chargés d’affaire et consultants en agence, avec l’aide de leur directeur de zone, sont responsables du développement de leur agence et des relations avec les clients et les intérimaires.
2- Se sentir utile
85,3% de nos collaborateurs ont déclaré trouver du sens à leurs missions quotidiennes. Au siège comme en agence, chaque employé prend pleinement conscience des enjeux de son poste, de son lien avec les autres lipiens et de son importance au sein de la société. Cette quête de sens dans notre travail est de plus en plus importante pour les collaborateurs.
3- Les valeurs de LIP ou l’importance de la culture d’entreprise
Confiance. Professionnalisme. Esprit d’équipe.
Telles sont les 3 grandes valeurs de LIP choisies par les permanents eux-mêmes en 2011. Chez LIP, la culture d’entreprise, ce n’est pas que des mots. Nous faisons en sorte de garder ces valeurs en tête et de les appliquer dans nos actions au quotidien. Pour preuve, 85,9% des permanents LIP aiment la culture de notre entreprise. Des valeurs fortes, qui nous ressemblent, c’est aussi ça l’ambiance LIP !
4- Accompagner la réussite de chacun
“Chez LIP, notre objectif c’est de réussir ensemble mais aussi d’accompagner chacun dans sa réussite” déclare Fabrice Faure, fondateur du groupe. En effet, si le Groupe LIP a une culture du résultat et des objectifs, il est primordial de permettre à chaque employé de pouvoir donner le meilleur de lui-même et dans les bonnes conditions. 73,7% ont répondu oui à la proposition “Je sens que j’ai les moyens d’atteindre mes objectifs”. Tous les collaborateurs comptent, avec leurs talents, leur motivation et leurs idées.
5- Approfondir ses connaissances et développer son savoir-faire durant toute sa carrière
Le bien-être au travail passe aussi par les perspectives d’évolutions. 75,6% des permanents ont l’impression de progresser et d’apprendre dans leur métier. Pour nous, toute personne motivée à droit à sa chance de faire ses preuves. C’est pour cela que LIP a mis en place l’Ecole de la Réussite qui permet à des personnes sans diplôme de suivre une formation rémunérée afin de devenir chargés d’affaires en agence. D’ailleurs un certain nombre de nos chargés d’affaires ont exercé auparavant des métiers dans les secteurs de l’industrie ou du bâtiment. C’est cette spécificité qui leur permet de comprendre parfaitement les besoins des entreprises et les profils des intérimaires.
Chez LIP, nous comptons sur des personnalités, des collaborateurs motivés. Nous les soutenons dans leurs projets et leurs envies d’évolution afin qu’ils puissent mener à bien leur parcours professionnel au sein du groupe.
